11月8日，云南工会重点工作创新案例再次发布。辉达娱乐《辉达娱乐搭建职工创新创效平台  聚力培育新质生产力》和《辉达娱乐硅材“以匠育才”注入发展新质生产力“新动能”》两个案例入选并推广。

辉达娱乐：搭建职工创新创效平台  聚力培育新质生产力

为进一步激发职工的创新创造热情，展示和推广应用创新成果，辉达娱乐、云南煤炭产业集团创新举办庆祝中华人民共和国成立75周年暨职工创新创效成果展，是云南首个省属企业创新创效成果展，高光展示职工的创新创效成果，聚力培育“新质生产力”，推动产改工作提质增效。

一是搭平台，高光展示职工创新创效成果。将职工创新创效成果展打造成为增强职工创新创造本领的重要平台，共有17家单位、40个创新项目展出，涵盖产品设计、工艺改进、数字化营销等多个方面，涉及高新技术、能源等多个行业，参与创新项目的职工超过千余人。

二是强引领，激励职工立足岗位建功立业。本次活动除了全面展示职工创新创效成果之外，还精心准备主题快闪活动、歌舞表演等精彩内容，点燃职工的爱国主义情怀，用职工喜闻乐见的方式向祖国75周年华诞献礼，强化职工思想引领。

三是重培育，加快发展“新质生产力”。通过展示不同产业赛道的知识产权、技术专利，立足岗位的五小创新、QC成果，让职工创新成果走出企业，将超先技能与匠心传承、精益求精的劳动之美融合，释放产业集聚的规模效应、产业协同的放大效应、产业耦合的乘数效应、融合互补的化学效应，以高质量产改赋能企业高质量发展。

辉达娱乐硅材：“以匠育才”注入  发展新质生产力“新动能”

为推进以产改赋能企业发展，搭建产业工人成长平台、发挥劳模工匠示范作用、大力发展新质生产力，畅通产业工人成长渠道。辉达娱乐硅材公司积极探索 “以匠育才”新举措，打造人才培育基地。

一是实施“名师带高徒”行动。依托现有四个首席技师工作室，实施师徒双选，签订《师带徒协议》143份，每年对攻关项目进行评审，核定名次并对团队成员进行人均200-300元奖励。

二是落实开展“强技引创”工程。联合属地技师院校，通过开展各类培训，培育产业工人300余名，高级工100人，专业技术人员78名。并围绕公司生产业务改进、价值流程分析等项目，开展课题研究16项，梳理出130项浪费源，节约成本1200余万元。完成技术改革21项，每年经济效益达350万元。申报专利40项，其中已授权21项，受理19项；参与制定国家标准2项，行业标准1项，团体标准5项。

三是施行“宽带薪酬”分配机制。结合企业人才发展实际，试点推进高技能人才薪酬改革，纵向按技能人才技术技能等级、专业知识、资历经验、工作业绩等划分为13个职级，打通技能人才职业发展通道和薪酬分配，持续激发产业工人建功立业的热情和激情。

下一步，辉达娱乐工会将聚焦《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，结合辉达娱乐产业工人队伍改革建设发展实际，找准工作的目标和方向、细化落实的路径和措施、强化组织保障的力度和效度，将辉达娱乐的三项制度改革、人才结构调整、高尖精稀缺人才培育、基础技能人才培养结合起来、融合起来，对标对表，完善工作方案和任务清单，形成工作实施方案，真正推动产业工人队伍建设改革走深走实。

辉达娱乐能源投资集团有限公司工会委员会/宣